13. December – Louise Schelde Frederiksen

Juridisk tjekliste ved sygdom.

Det kan lyde lidt tørt med en juridisk tjekliste under sygdom.
Måske det også kan lyde uoverskueligt, at forholde sig til lovgivning, når det er sygdom der fylder.

Og det er ganske forståeligt.

Alligevel vil jeg anbefale, at du er opmærksom på de retningslinjer og rammer der gør sig gældende i forbindelse med en sygemelding.
Ikke med det formål at forværre sygdomstilstanden, men for derimod at give dig ro på den juridiske del, så du kan bruge dine kræfter på at komme dig.

Det kan være en god ide at sikre tjeklisten med hjælp fra pårørende eller andre du føler dig tryg ved.

Jeg vil ikke forvirre med lovhenvisninger, men kan oplyse, at tjeklisten er udarbejdet med fokus på gældende ret og udpluk af primære opmærksomhedspunkter i lovgivningen på området.

Tjekliste til udprint, udarbejdet af Louise: Julekalender – Louise Schelde Frederikssen – Juridisk Tjekliste

Du kan også se den herunder:

Juridisk tjekliste ved sygdom:

1. I forbindelse med en sygemelding kan der være forskellige interessenter tilknyttet din sag.

Det er selvfølgelig dig, måske en arbejdsgiver og kommunen.
Derudover kan du have kontakt med din læge og eventuelle speciallæger eller fx en psykolog.

Hvem er tilknyttet din sag – helt konkret?

 

2. Hvem gør hvad?

a. Såfremt du har en arbejdsgiver, har han/hun mulighed for at tilbyde dig en sygeopfølgningsplan.

En sådan plan kan være til stor gavn i forhold til rammen omkring din sygemelding – og ikke mindst forventnings-afstemningen, så den dårlige samvittighed overfor arbejdsgiver, kollegaer og familie ikke får lov at fylde.

b. Kommunen vil typisk følge op på din sag, hvis der ikke forventes raskmelding indenfor de første 8 uger.

Opfølgning vil foregå ca. hver 4. uge, hvis du er sygemeldt ud over 8 uger.
Dette af hensyn til arbejdsgiverrefusion og for at støtte op omkring
raskmelding eller fx afklaring af din arbejdsevne.

c. Din praktiserende læge/andre læger er de fagpersoner, der kan udtale sig om din sygdomsperiode – herunder udtale sig om eventuel diagnose, prognose og behandlingsmuligheder indenfor en konkret sygemeldingsperiode.

Arbejdsgiver og/eller kommunen kan i sagsforløbet få brug for oplysninger fra din læge eller andet lægefagligt ekspertise.
Det er derfor vigtigt, at du sammen med lægen bliver specifik, så du får sikret et ordentligt dokumentationsgrundlag.

 

3. Sygedagpengeloven giver som hovedregel mulighed for at være sygemeldt i op til 22 uger.

Der kan herudover forlænges efter forskellige kriterier og ud fra en konkret vurdering.
En forlængelse af sygedagpenge kan være afhængig af dokumentationsgrundlaget udfærdiget i samarbejde mellem dig, din læge, arbejdsgiver og kommunen.
Derfor er det altafgørende, at få etableret et stærkt tværfagligt samarbejde, så tidligt som muligt.

Hvilken dokumentation har du nu og hvad har du yderligere brug for?

 

4. Hvem samarbejder du med og hvem kan støtte dig?

Undersøg hvem der kan hjælpe dig med koordinering af samarbejdet med lægen, arbejdsgiver og kommunen.

Kan du selv – eller skal du kaste bolden videre til fx et familie-medlem.
Hvem har du brug for?
Håber du kan bruge tjeklisten, som en ”start-up” til at skabe rammerne, så du igen kan finde styrken.

De kærligste julehilsner

Louise Schelde Frederiksen


Om Louise Schelde Frederiksen.

Louise Schelde Frederiksen

Louise er uddannet socialrådgiver, coach og jurist.

I mere end 10 år har hun arbejdet med projekter, undervisning og rådgivning på social- og beskæftigelsesområdet.

Hun er i dag tilknyttet som Adjunkt, cand.jur ved University College Sjælland og driver endvidere den landsdækkende portal:

www.sociale-rettigheder.dk

-og konsulentvirksomheden Schelde Frederiksen Consult, som du finder her:

www.scheldefrederiksenconsult.dk

Skriv et svar